Delo, zahteva sodoben pristop
Delo je v primeru, da je prisoten sodoben pristop pridobivanja, veliko boljša osebna izkušnja številnih iskalcev zaposlitve.
Sodoben pristop pridobivanja, ki je značilen za delo, upošteva vse aktualne zahteve delodajalca. Dober delodajalec , ki ponuja delo išče kadre, kateri mu prinašajo sodobno prihodnost. Zato je delo veliko bolje iskati na sodobne načine. V prvi vrsti to pomeni, da naše iskanje temelji na sodobnih načinih komuniciranja in iskanja informacij. Iskanje informacij s področja, ki ga obsega delo, je na ta način lažje. Poleg tega pa so informacije s področja, katerega obsega delo bolj kakovostne in aktualne. S tem imamo bistveno lažjo kakovostno izbiro. Kakovostna izbira danes pomeni, da bomo glede na dane osebne možnosti in ponudbo na trgu, zase izbrali najboljše. Predvsem nas zanima, kakšen je delodajalec, ki nudi prosto delovno mesto. Poleg osnovnih lastnosti ponudbe nas zanimajo tudi številne druge lastnosti. Danes je zelo pomembno, da imamo z delodajalcem urejene odnose. Kar pa je velikokrat spregledana lastnost. Veliko oseb, ki išče zaposlitev, daje prednost osnovnim lastnostim. Spregledajo pa druge lastnosti. Tako se mnogokrat izkaže, da v začetku prikazane osnovne lastnosti niso čisto enake navedbam. Oziroma se praksa razlikuje od navedb. Iskanje je tudi lažje, če znamo ubrati inovativen in dinamičen pristop. Inovativen pristop je novost, ki zna pritegniti veliko pozornosti. Pri takšnem pristopu je potrebno pozabiti na vse pretekle pristope, ter oblikovati novega. Ta pa naj bo nam pisan na kožo. Preko vseh lastnosti tega novega pristopa. Praktično ves pristop temeljimo na naših željah in pričakovanjih. Dinamika pristopa pri tem pomaga. V sodobnem čas so tudi zahteve delodajalec vedno bolj dinamične in spreminjajoče se. To dinamiko narekuje trg delodajalca. Le malo delodajalcev se danes lahko pohvali z konstantnim načinom poslovanja. Vzrok je v trgu, ki je vedno bolj nestabilen.
Delo velja razumeti kot ponujeno novo priložnost za osebnostni in karierni razvoj.